Какие люди нужны в UX-командах.
Создано Евгений Злобин в апреля 1, 2011C удовольствием прослушал этот выпуск вебинар UX. Много, на мой взгляд, грамотных мыслей о том как создавать команду, кого туда набирать и т.д.
Может быть Вам это интересно?
- похожие записи не найдены
Хорошие рекомендации, правда в практика часто расходится с теорией и собрать хорошую команду весьма непросто. Почти десять лет занимаюсь интернет торговлей и приходилось работать с разными людьми. Вечно масса непредвиденных проблем, программист без видимых причин ушел в запой, брат который помогал продвигать магазин вообще загулял на все лето, при этом сменив номер сотового. А девушка копирайтер влюбилась и теперь ей вообще ничего не надо кроме любви. Это обобщенный краткий пример из опыта моей трудовой деятельности в сети интернет начиная с 2002 года
Замечательное видео. Действительно, без этих качеств ничего толкового в интернет-деятельности не выйдет. Сам знаю, что без журналистских навыков блоггеры писать не смогут;)
Да. Все так. Найти человека с такими качествами довольно трудно. А синдром «гуру» встречается довольно часто.
Главное, чтобы чел был профи и знал что такое работа, а не протирание штанов
Вебинар слушала, много было интересного. Каждый человек хочет и стремиться иметь надежный тыл.
Встречал и приходилось работать со многими настоящими гуру. Как правило люди очень замнкутые и тяжело идущие на перемены
Довольно-таки интересное видео. На недавней лекции в университете сталкнулся с идеей по созданию кружков что ли для создания таких вот людей. Но это уже психологический тренинг получается.
Да перечисленные качества весьма в тему, но без хорошего лидера команда не будет успешной, без хорошего психолога не будет сильным дух команды
А я не люблю командную игру.
Главное чтобы эти гуру релаьно профи были бы, а не на словах.
Согласна с Дмитрием. Даже если команда будет соответствовать всем требованиям, а лидер слабым, то ничего из этого хорошего не получится. За лидером должны все тянуться, он должен быть для всех примером, команда должна его уважать, тогда фирму ждет успех.
вот именно! а то сейчас только на словах и умные… поэтому не всегда реально подобрать команду.
Правильные мысли. Подчас маленькая ложь под названием «гуру» может испортить все уважение и авторитет. Люди доверяют, тем кто не строит из себя всезнайку, а тем кто может реально в чем-то помочь.
Неплохо, когда есть в команде человек, типа хорошего администратора, который может непосредственно в конкретной ситуации определить человека, который выполнит конкретную работу лучше. Ведь правильно, что все разные и у кого-то данный вид работы получится лучше. Так каждый член команды будет задействован с максимальной отдачей и каждый будет чувствовать себя профи.
Булат Максеев, я вас поддерживаю.. Редко когда гуру действительно гуру.. Постоянно нужно заниматься самосовершенствованием, а тот, кто считает себя ассом, не считает это нужным… зачастую.. парадокс)
Специалисты нужны везде. Однако сам по себе человек должен не зазнаваться и тогда ему успех гарантирован.
Встречал и приходилось работать со многими настоящими гуру. Хотя найти человека с такими качествами довольно трудно. Сейчас любой может назваться гуру, а на самом деле простак.
Надежных людей сложно найти, у всех свои потребности и желания. Тут еще нужно правильно относиться к работе и взаимоотношениям. Некоторые люди постоянно суетятся, что-то внедряют, а у них то одна проблема, то другая. А другие живут и трудятся размеренно, основательно и у них все ладится и они все успевают.
Действительно, подобрать команду довольно нелегко. Даже когда находишь специалиста с большой буквы в нужной области, сталкиваешься с проблемой что человек замкнутый и неохотно перестраивается для работы в команде.
Понятно, что подобрать хорошую команду непросто, но именно на этот аспект и следует делать первоначальный упор. И еще – кроме сбора нужных людей, их нужно ещё как-то удержать (читай – постоянно поддерживать мотивацию), что тоже далеко не так просто.
Люди самое слабое звено всех проектов. Вначале надо найти человека, который взвалит на свои плечи подбор и управление нужными людьми, и при этом эффективно. Руководителей много, профессионалов мало.
Следующий этап собрать команду, а не сборище суперспециалистов, которые может и хорошо в чем-то разбираются но не могут найти общий язык с другмими, думаете они помогут двигаться вперед. Да на это может уйти месяцы. Людей монгог, а нужных единицы.
я вот например считаю что командная работа не для меня потому что многие говорят я могу то я могу это а в итоге приходится делать работу не только за себя но и за других
Всегда думал, что никому нельзя до конца доверять, но работа в команде требует доверия, поэтому нужно что-то делать для создания крепкой команды
У каждого свое виденье… Я тоже люблю сам без команды…
В команду нужно брать людей, которым работа действительно интересна и конечно личные качества такие как, трудолюбие, ответственность .
Главное, чтобы человек знал что от него требуется и прикладывал максимум усилий, тогда он быстро наберёт высокий уровень. Такие люди нужны. А всезнайки пусть останутся всезнайками, это не на долго…
Без команды никуда. А найти хорошего специалиста, который действительно является таковым, а не только думает, что он таков -очень трудно
да, грамотного человека не так просто найти сейчас. Все хотят только бабла и по-быстрому, работать мало кто хочет
Командная игра это супер, главное чтоб на первых этапах работы всех лузеров отсеяли и тогда всё будет замечательно
Все хорошо в теории. На деле подобрать людей очень трудно. Приходится быть этаким мелким Макиавелли и работать не с тем, что хочется, а с тем, что есть. Вот в этом плане, как заставить разных людей не ссориться, а плясать под твою дудку, я бы с удовольствием вебинар посмотрел – это намного актуальнее
Ох да что тут говорить – всем в команду нужны воротилы монстры умеющие решать проблемы в 15 минут руками а остальное время сидеть обсуждать с директором перспективное будущее и помогать ему додумывать идеи )
Честность и трудолюбие вот на мой взгляд идеальная позиция успешной команды
Да в теории все понятно. На практике же много разных непредвиденных обстоятельств может произойти! А вот с поиском РАБОТОСПОСОБНЫХ людей тяжело. На словах он тебе может сказать что все сделает в срок, все сможет, потом все затягивается, еще какие-то проблемы возникают. Таких людей надо сразу отсеивать. Вообщем нужны люди с огромным желанием что-то сделать, которые понимают, что если ничего не делать,то денег у тебя не прибавится. Не нужно тянуть за собой тормозов, это по личному опыту могу сказать. если человек тянет, то болеет, то пропадает. такого человека надо заменять, в итоге больше времени экономится
Подбор команды всегда был самым трудным, это можно сказать счто основа любого бизнеса, поэтому лично я отбираю себе команду исключительно по действиям а не по документам и сертификатам!!!
Согласен с Андреем. Человек должен быть проверен тобой или людьми, которым можно довериться.
Тут ещё может вмешаться вопрос о несовместимости характеров членов команды. В этом случае даже их глубокий профессионализм может не помочь.
+ Есть ещё вопрос лени. Далеко не всегда можно сразу с первого взгляда разглядеть работящего человека.
«nj все конечно хорошо – только как быть в тех ситуациях когда человеку невозможно показать себя за такой короткий промежуток времени – ведь работа все же понятие долгосрочное – более чем игра… а вообще да – это целая наука – управление кадрами называется
В индивидуальности каждый человек хорош, но в команде не каждый работать сможет.
я одиночка сам по себе и точка! т.е. командная игра мне не по вкусу. кто еще одиночка? создадим команду одиночек)
Работать вместе, а главное слаженно, не каждый сможет. Работа в коллективе зависит от каждого.
Как говорится успех фирмы зависит от коллектива, работающего там.
По большей мере это сложный вопрос. Конечно-профессионалы и заинтересованые люди в этой теме
Я согласен с Владимром, каждый хорош в отдельности, но в коллективе не любой работать сможет.
В общем команда-это сложная система. К ней еще надо приноровиться.
Конечно, трудно найти человека,который бы хорошо работал в команде.
Объем вымени новотельных коров определяли с помощью оригинального устройства, разработанного нами, параметры долей вымени определяли замером расстояния от точек поверхности вымени до плоскости, приложенной к принятому за начало отсчета центру доли вымени, учитывая при этом направление осей х, у и z. Ось у направлена вдоль доли вымни, а начало координат лежит в ее центре.
Я точно не подойду, развиздяй страшный. Уволилися откуда тока смог, сейчас мучаюсь фрилансом (((
Ну как минимум специалисты среднички нужны.
Четко понимающие, что они делают и для чего.
Готовые придти на взаимовыручку коллеге.
Какие люди – спрашиваете, наверное такие как и везде! Знающие свое дело, инициативные и порядочные.
Нужны люди, которые четко знают свое дело, а не сидят и штаны протирают.
без этих качеств ничего толкового в интернет-деятельности не выйдет
Что интересно – фирилансинг, как и обычные работники «официально устроенные» в своем составе имеют как отвественных так и безответственных лиц. И там и там без многих качеств, озвученных в ролике успеха не добиться.
а за видео отдельное спасибо. Познавательно.
Главное, чтобы в команде не было незаменимых подчиненных
ГУРУ
Чем больше стараешься, тем лучше будет результат. Толку от людей которые ничего не делают и жалуются, я не вижу.
Специалисты нужны чейчас везде. Однако сам по себе человек должен не зазнаваться и тогда ему успех гарантирован.
Главное что бы человек был порядочным. А остальное второстепенно
Если люди понимают, что они вам нужны, они не будут сидеть на месте и протерать штаны, они помогут, хотя есть и другой тип людей, которым будет все ровно..
Да! Хорошая команда – важнейший структурный объект любого предприятия!!! Это вообще очень интересная тема,если в нее углубиться,пусть даже самую малость!!! Изучая такие процессы,применительно к офисным(производственным,рабочим) командам, как групповая динамика, импатия, борьба за лидерство, различные кризисы команды и так далее – начинаешь замечать эти же самые вещи и в повседневной жизни!!! даже мировоззрение чуточку меняется!!!)
Недавно был на вебинаре Твой Старт, послушал этот, абсолютно небо и земля, здесь более четче, более подробно, по сути, мало воды и т.д. Молодцы ребята
Главное, что бы не было любимчиков. А то комманда быстро развалится
Леньтяев в наше время пруд пруди, все хотят ничего не делать, и жить отлично.А нормального, вменяемого, человека найти ой как трудно, но всё- же они существуют, а тем болле человета с такими качествами!(